Coaching Organizacional para Aumentar a Performance

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Coaching Organizacional para Aumentar a Performance

Crie uma cultura organizacional de apoio ao crescimento individual e de equipas

O coaching organizacional é uma metodologia para resolver problemas focada no aumento do desempenho tanto ao nível individual como de equipa. Como tal, é uma ferramenta essencial da gestão.

Este programa tem por objetivo equipar gestores e profissionais de RH com o conhecimento e técnicas para introduzir o coaching nas suas organizações e para desenvolverem as suas próprias competências de liderança.

Baseado nos mais recentes desenvolvimentos ao nível do coaching, psicologia da motivação e comportamento organizacional, o curso inclui uma forte componente prática através de casos de estudo e role-plays para a prática de técnicas de coaching. Não pretende, no entanto, formar coaches profissionais, mas antes reforçar as competências de gestão.

Para quem

  • Gestores com responsabilidades de gestão de pessoas, interessados em reforçar as suas competências de liderança
  • Gestores e quadros de Recursos Humanos responsáveis por processos de transformação e desenvolvimento organizacional

Milton de Sousa
Coordenador do Curso

Doutor (Ph.D.) pela Rotterdam School of Management, Erasmus University, MBA pela Universidade de Bradford e licenciado em Engenharia pela Universidade do Porto, é Professor Associado Adjunto da Nova SBE, Diretor Académico do CEMS MIM e Diretor Executivo do Centre for Leadership and Global Dialogue. Leciona cadeiras de liderança e gestão internacional e investiga nas áreas da liderança, complexidade e sustentabilidade. Tem vasta experiência profissional enquanto gestor e consultor.

Data:

11 e 12 de outubro de 2017

Duração:

2 dias

Formato:

Laboral, das 9h às 18h

Local:

Campus de Campolide, Lisboa

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Crie uma cultura organizacional de apoio ao crescimento individual e de equipas

O coaching organizacional é uma metodologia para resolver problemas focada no aumento do desempenho tanto ao nível individual como de equipa. Como tal, é uma ferramenta essencial da gestão.

Este programa tem por objetivo equipar gestores e profissionais de RH com o conhecimento e técnicas para introduzir o coaching nas suas organizações e para desenvolverem as suas próprias competências de liderança.

Baseado nos mais recentes desenvolvimentos ao nível do coaching, psicologia da motivação e comportamento organizacional, o curso inclui uma forte componente prática através de casos de estudo e role-plays para a prática de técnicas de coaching. Não pretende, no entanto, formar coaches profissionais, mas antes reforçar as competências de gestão.

Para quem

  • Gestores com responsabilidades de gestão de pessoas, interessados em reforçar as suas competências de liderança
  • Gestores e quadros de Recursos Humanos responsáveis por processos de transformação e desenvolvimento organizacional

Milton de Sousa
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Doutor (Ph.D.) pela Rotterdam School of Management, Erasmus University, MBA pela Universidade de Bradford e licenciado em Engenharia pela Universidade do Porto, é Professor Associado Adjunto da Nova SBE, Diretor Académico do CEMS MIM e Diretor Executivo do Centre for Leadership and Global Dialogue. Leciona cadeiras de liderança e gestão internacional e investiga nas áreas da liderança, complexidade e sustentabilidade. Tem vasta experiência profissional enquanto gestor e consultor.

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